2017年勞務工政策重點在于權益保障和就業(yè)趨勢。新政策強化勞動合同、社保繳納、工資支付等保障，提高勞務工待遇。引導產(chǎn)業(yè)升級，拓展就業(yè)渠道，優(yōu)化就業(yè)結構，以適應經(jīng)濟新常態(tài)。

本文目錄導讀：

1. 2017年勞務工政策概覽
2. 2017年勞務工政策解讀
3. 2017年勞務工就業(yè)趨勢展望

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務工在我國社會勞動力的構成中占據(jù)了越來越重要的地位，2017年，國家針對勞務工群體出臺了一系列新的政策，旨在加強勞務工權益保障，優(yōu)化就業(yè)結構，本文將為您解讀2017年勞務工的最新消息，幫助您了解相關政策動態(tài)。

2017年勞務工政策概覽

1、加強勞務工權益保障

2017年，國家出臺了一系列政策，旨在加強勞務工權益保障，主要包括：

（1）完善勞動合同制度，保障勞務工的合法權益；

（2）加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣用工行為；

（3）加大對勞務工工資支付、社會保險、福利待遇等方面的監(jiān)管力度。

2、優(yōu)化勞務工就業(yè)結構

為了促進勞務工就業(yè)，國家在2017年推出了以下政策：

（1）鼓勵企業(yè)吸納勞務工，提高勞務工就業(yè)率；

（2）開展勞務工職業(yè)技能培訓，提高勞務工綜合素質(zhì)；

（3）拓寬勞務工就業(yè)渠道，引導勞務工向新興產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)等領域轉(zhuǎn)移。

2017年勞務工政策解讀

1、完善勞動合同制度

2017年，國家進一步明確了勞動合同制度，要求用人單位與勞務工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，對于未簽訂勞動合同的勞務工，用人單位需按照法律規(guī)定支付雙倍工資。

2、加強勞務派遣管理

針對勞務派遣用工行為，國家要求用人單位在招聘勞務工時，應優(yōu)先考慮直接招聘，減少勞務派遣用工，對勞務派遣企業(yè)實行嚴格的市場準入和退出機制，規(guī)范勞務派遣用工行為。

3、加大對勞務工工資支付、社會保險、福利待遇等方面的監(jiān)管力度

2017年，國家加大對勞務工工資支付、社會保險、福利待遇等方面的監(jiān)管力度，要求用人單位依法為勞務工繳納社會保險，保障勞務工的基本生活。

4、鼓勵企業(yè)吸納勞務工

為了提高勞務工就業(yè)率，國家鼓勵企業(yè)吸納勞務工，對吸納勞務工的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠，推動勞務工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提高勞務工收入水平。

5、開展勞務工職業(yè)技能培訓

為了提高勞務工綜合素質(zhì)，國家開展了一系列職業(yè)技能培訓，幫助勞務工提升就業(yè)競爭力，這些培訓包括電工、焊工、車工等傳統(tǒng)行業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)。

6、拓寬勞務工就業(yè)渠道

為了拓寬勞務工就業(yè)渠道，國家鼓勵勞務工向新興產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)等領域轉(zhuǎn)移，加大對勞務工創(chuàng)業(yè)支持力度，推動勞務工自主創(chuàng)業(yè)。

2017年勞務工就業(yè)趨勢展望

1、勞務工就業(yè)市場逐漸回暖

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，勞務工就業(yè)市場逐漸回暖，2017年，勞務工就業(yè)人數(shù)有所增加，就業(yè)結構不斷優(yōu)化。

2、勞務工權益保障得到加強

在2017年政策推動下，勞務工權益保障得到加強，勞務工工資支付、社會保險、福利待遇等方面得到有效保障。

3、勞務工就業(yè)領域逐漸多元化

隨著我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，勞務工就業(yè)領域逐漸多元化，勞務工不僅可以在傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)，還可以在新興產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)等領域找到合適的工作。

2017年勞務工最新消息顯示，我國在勞務工權益保障和就業(yè)政策方面取得了顯著成果，國家將繼續(xù)關注勞務工群體，不斷完善相關政策，促進勞務工就業(yè)，助力我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。